CRISI-Lavoro: manager insoddisfatti per poca vita privata
A causa della crisi, oltre metà dei manager nel mondo lamenta di dover lavorare di più e di non avere un soddisfacente equilibrio fra lavoro e vita privata, il livello più elevato da cinque anni a questa parte. Eppure 8 manager su 10 affermano di considerare un corretto "work-life balance" un elemento essenziale nella decisione di cambiare lavoro.
É quanto emerge da una ricerca condotta fra circa 1.000 manager nel mondo da BlueSteps, per conto di AESC, l'associazione mondiale dell'executive search. Gli intervistati coprono tutte le aree geografiche e i settori. Quasi la metà (46%) ha una età compresa fra 45 e 54 anni. Circa il 17% sono donne.
Il problema sta diventando serio per le aziende. Quasi il 20% delle imprese ha creato appositi programmi per un equilibrio fra lavoro e vita privata. Il benefit offerto più spesso ai manager è la possibilità di lavorare da casa, collegati attraverso il computer e orari di lavoro flessibili. Due sistemi molto apprezzati da circa il 60% dei dirigenti. "Il successo di ogni impresa dipende in larga misura dallo staff, a cominciare dai vertici - ha osservato Luigi Mancioppi, presidente di Amrop - le persone in buona salute psicofisica, motivate e piene di energia danno un contributo straordinario al successo della squadra. Cresce la consapevolezza della stretta connessione fra manager in salute e aziende in salute".
Fra i manager intervistati 7 su 10 segnalano che lo stile di vita e lavoro imposto dalle moderne tecnologie ha ridotto il tempo per riposo e relax. Quasi tre quarti degli executive (73%) lavora anche fino alle 9 di sera e quasi due terzi (63%) nei week end. Solo il 35% riesce a usare bene il proprio periodo di vacanze.
Eppure ben il 71% dei top manager afferma che potrebbe rifiutare una promozione se ci fosse un forte impatto negativo sulla propria vita privata.
Anche la remunerazione non è più vista come una sirena. Metà degli executive considera l'equilibrio importante come eventuali aumenti di stipendio. E un quarto considera la vita privata prevalente su eventuali incrementi salariali. "Passato il peggio della crisi - ha aggiunto Vito Gioia, amministratore delegato di Amrop - è il momento di ripensare a un giusto equilibrio fra lavoro e vita privata, che conduce alla fine a migliori performance e riduce lo stress anche nel proprio staff".
Anche la remunerazione non è più vista come una sirena. Metà degli executive considera l'equilibrio importante come eventuali aumenti di stipendio. E un quarto considera la vita privata prevalente su eventuali incrementi salariali. "Passato il peggio della crisi - ha aggiunto Vito Gioia, amministratore delegato di Amrop - è il momento di ripensare a un giusto equilibrio fra lavoro e vita privata, che conduce alla fine a migliori performance e riduce lo stress anche nel proprio staff".